123步走，下好队伍管理先手棋

为加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，东至县检察院秉持队伍管理规范化、科学化、制度化理念，下好队伍管理先手棋，打造过硬检察铁军。

谈心谈话有深度。突出政治属性。作为党内政治生活的重要载体，要将政治激励和政治监督作为谈心谈话的首要内容，加强干部思想政治建设；不断提高领导干部谈心谈话的政治自觉，突出“领导干部”带头谈。把谈心谈话作为剖析干部政治素质问题根源的“听诊器”和“解答器”，提升队伍凝聚力、向心力和战斗力。突出警示教育。坚持“严管就是厚爱”，本着发现问题、解决问题、促进成长的原则，用“恳切话”倒逼干部直面问题、主动担当，有效发挥谈心谈话在抓早抓小、防微杜渐中的作用，促进干部队伍的教育管理。突出履职尽责。抓住任职履新、岗位调离、职务晋升等特殊节点，“推心置腹”开展谈心谈话，在深入交流中，锚定目标方向，明确工作职责，不断激发干事创业积极性和热情。

监督管理有力度。加强引导。落实“一岗双责”，签订《党风廉政建设责任书》，层层压实责任，打造“廉政走廊”，利用电子显示屏滚动展播廉政标语、廉政微视频，营造“爱廉敬廉守廉”文化环境。通过召开党风廉政建设工作会议、参观廉政警示教育基地以及观看警示教育片等方式，教育引导检察干警增强纪律意识，筑牢思想防线。强化监督。紧盯“关键少数”和重点领域、重点岗位，认真落实述职述廉、谈话函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，严肃党内政治生活，加强内部审计，积极运用监督执纪“四种形态”，防微杜渐。严格执行《安徽省人民检察院机关工作人员“八小时外”管理监督办法（试行）》，不定期开展作风效能督查，落实“三个规定”等重大事项记录填报制度。多年来，全院无干警违法违纪。

组织关怀有温度。“政治生日”，提升使命感。通过发送一条党员“政治生日”祝福信息、赠送一份“政治生日”礼品、开展一次谈心谈话和重温一次入党誓词等“四个一”举措，提升组织生活的仪式感，增强党员的身份意识和责任意识，推动党建工作与业务工作双融合双促进。“表彰通报”，提升荣誉感。设置“荣誉室”，及时在“两微一端”通报表彰喜报，利用院内电子平台加强宣传，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。2023年荣获“2016—2020年全省普法工作先进单位”，全国维护青少年权益岗得到团中央权益部复核通过，获评省级典型案例1件、市级典型案例2件，立项省级理论调研课题2项，有5名干警入选了省级人才库。“荣休仪式”，提升成就感。为每一位退休干警举办光荣退休仪式，赠送纪念礼品，回忆光荣检察岁月，通过座谈交流，讲述初心故事、分享奋斗历程、传承检察基因。立足离退休干部党支部示范支部创建评定，以敬重之心、关爱之情、务实之举，持续用心做好对退休人员的服务和保障。干部家访，提升归属感。主动掌握干警个人或家庭变化情况，积极开展干部家访工作，从生活和工作中的小事为切入，通过讲“知心话”搭“连心桥”，掏“心窝子”开“话匣子”，逐步引导干部提出真实需求，将建议提醒融入到谈话细节之中，让干部切实感受到组织的尊重和理解、关怀和温暖。